Job offer: បុគ្គលិករដ្ឋបាលជាន់ខ្ពស់

គ្រឹះស្ថាន​ ខេមា​ មីក្រូ​ហិរញ្ញវត្ថុ​ យើងខ្ញុំ​កំពុង​ស្វែងរក​បេក្ខជន​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ ដើម្បី​បំពេញ​មុខតំណែង​ដូច​ខាងក្រោម​៖

ឋានានុក្រម​៖ កម្រិត​ ៤A

ផ្នែក​/នាយកដ្ឋាន​៖ ធនធានមនុស្ស​ និង​រដ្ឋបាល​

កន្លែងធ្វើការ​៖ ការិយាល័យ​កណ្តាល​

រាយការណ៍​ជូន​៖ ប្រធាន​ផ្នែក​រដ្ឋបាល​

គោលបំណង​នៃ​មុខតំណែង​

ទទួលខុសត្រូវ​មួយ​ផ្នែក​នៃ​ផ្នែក​រដ្ឋបាល​ ក្នុង​ការ​គ្រប់គ្រង​ទ្រព្យ​សកម្ម​ និង​សារពើ​ភ័ណ្ឌគ្រប់ការិយា​ល័យ-សាខា​ទាំងអស់​របស់​គ្រឹះស្ថាន​ខេមា​ មីក្រូ​ហិរញ្ញវត្ថុ​ លី​មី​តធី​ត ដោយ​អនុវត្ត​តាម​គោលការណ៍​ នីតិវិធី​ស្តង់​ដារ​ប្រតិ​បតិ្តការ​និង​សេចក្តី​ណែនាំ​ទាំងឡាយ​ណា​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការងារ​ក្នុងរង្វង់​តួនាទី​ឱ្យ​មាន​ប្រសិទ្ធ​ភាព​ខ្ពស់​ ។

Duties

• លទ្ធផលដែលរំពឹង
• អាចគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម និងសារពើភ័ណ្ឌទាំងអស់របស់គ្រឹះស្ថាន​ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីតឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។
• ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ
• យុទ្ធសាស្ត្រ / ផែនការ / គោលការណ៍ / ទស្សនវិស័យ / ការដឹកនាំ
• រៀបចំ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលការណ៍ និងនីតិវិធីក្នុងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម និងសារពើភ័ណ្ឌរបស់គ្រឹះស្ថានប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗ។
• ចូលរួមក្នុងការក្នុងការធ្វើផែនការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម និងសារពើភ័ណ្ឌរបស់គ្រឹះស្ថានប្រចាំឆ្នាំនីមួយ
• ចូលរួមសហការជាមួយផ្នែកពាក់ព័ន្ធទៅលើការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម និងសារពើភ័ណ្ឌ។
• ទំនួលខុសត្រូវស្នូល (ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ)
• ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម និងសារពើភ័ណ្ឌ (Fixed and Inventory Management)
• ត្រួតពិនិត្យលើទ្រព្យសកម្ម បរិវេណ និងសន្តិសុខរបស់គ្រឹះស្ថាន
• រៀបចំតារាងទ្រព្យ និងបង្កើតឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យទ្រព្យសកម្ម
• សហការជាមួយនឹងគណនេយ្យកររាល់ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងចុះរាប់ទ្រព្យសកម្ម ២ដង ក្នុង​១ឆ្នាំ ដើម្បីធានារាល់ការបិទលេខកូដលើទ្រព្យសកម្មត្រឹមត្រូវ ធ្វើសំណើសុំរាល់ការបោះបង់ចោល/ជម្រះចោល ប្រសិនបើចាំបាច់ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើស្ថានភាពរបស់ទ្រព្យសកម្ម ផ្លាស់ប្តូអ្នកប្រើប្រាស់ និងផ្លាស់ប្តូរសាខា។ល។
• ធានាថាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម សារពើភ័ណ្ឌ និងបរិក្ខារ​គឺត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់
• សម្របសម្រួលដល់ដំណើរការលទ្ធកម្មដូចជាការបញ្ជាទិញនូវសម្ភារៈ បរិក្ខារ និងឧបករណ៍ សម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយ/បរិក្ខារកុំព្យូទ័រ ការតុបតែងផ្សេងៗឱ្យអនុលោមតាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធីស្តង់ដារប្រតិបតិ្តការ ឬការណែនាំ និងបទបញ្ជាផ្សេងៗ
• បិទលេខកូដបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន​​​​​ទាំងអស់ដែលបានទិញ
• កត់ត្រារាល់សន្និធិទាំងក្នុងប្រព័ន្ធ ទ្រព្យបោះបង់ចោល និងធ្វើរបាយការណ៍ទៅប្រធានផ្ទាល់
• ត្រួតពិនិត្យចំនួន រាល់ទំនិញ-បរិក្ខារដែលទទួលបានធានាថាគុណភាពល្អ តម្លៃសមរម្យ
• ត្រួតពិនិត្យលើការស្នើសុំប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទដៃ ការបញ្ជាទិញទូរស័ព្ទ ការស្នើស៊ីមកាត និងធ្វើសំណើទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបើកស៊ីមកាតថ្មី និងបែងកាត់ចំណាយសម្រាប់សាខានីមួយៗ
• ត្រួតពិនិត្យរាល់ការស្នើសុំសម្ភារៈប្រើប្រាស់ ដែលមិនសមហេតុផល
• គ្រប់គ្រងបញ្ជីសារពើពន្ធ និងស្តុកចេញ-ចូលលើ​គ្រឿងបរិក្ខារ/ឧបករណ៍ការិយាល័យការស្នើសុំសន្និធិសម្រាប់ ប្រើប្រាស់ និងត្រួតពិនិត្យការប្រគល់សម្ភារៈត្រឡប់មកវិញរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវលាឈប់
• រៀបចំទីតាំងស្តុកទុកសម្ភារៈឱ្យបានសមរម្យ និងសុវត្ថិភាព
• ការគ្រប់គ្រងទោចក្រយានយន្ត និងរថយន្ត
• ត្រួតពិនិត្យមើលយានយន្ត និងម៉ូតូរបស់គ្រឹះស្ថាន
• គ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យរាល់កំណត់ត្រាប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់គ្រឹះស្ថាន
• ធានាថា យានយន្ត និងម៉ូតូដំណើរការល្អ សុវត្ថិភាព និងស្អាតជានិច្ច
• កិច្ចការផ្សេងៗ
• ជួយពិនិត្យ និងចូលរួមធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើគោលការណ៍ និងនីតិវិធីស្តង់ដារប្រតិបតិ្តការឱ្យទាន់ពេលវេលា នៅពេលមានការផ្តាស់ប្តូរណាមួយ
• ធានាថាគ្រឹះស្ថានបច្ចុប្បន្ន មានគោលការណ៍ និងនីតិវិធីស្តង់ដារប្រតិបតិ្តការលើការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម និងសារពើភ័ណ្ឌត្រឹមត្រូវ ហើយត្រូវបានអនុវត្ត និងអនុលោមតាមច្បាប់ ។
• រៀបចំបង្កើតនូវគោលការណ៍ផ្សេងៗដែលត្រូវតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដោយមានការចង្អុលបង្ហាញពីថ្នាក់ដឹកនាំ
• រៀបចំសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាក ឱ្យបានយ៉ាងតិច ២ថ្ងៃមុន នៃថ្ងៃឈប់សម្រាក
• បង្កើតវប្បធម៌នៃការរីកចម្រើន លទ្ធផលការងារល្អ និងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកប្រកបដោយវិជ្ជមាន
• ទទួលខុសត្រូវលើប្រតិបតិ្តការ ចំណាយកាតទូរស័ព្ទបុគ្គលិកប្រចាំខែ និងបែងចែកកាត់ចំណាយទូរស័ព្ទ សម្រាប់សាខានីមួយៗ
• រៀបចំ គ្រប់គ្រង និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព បញ្ជីលេខទូរស័ព្ទបុគ្គលិកតាមនាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ-សាខា ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព
• ត្រូវបង្កើត និងថែរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយ គ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ ឬ អាជ្ញាធរដែនដីមាន សមត្ថកិច្ចគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មន្រ្តីរាជការ និងអង្គការម្ចាស់ជំនួយផ្សេងៗ
• រៀបចំ និងសម្របសម្រួលក្នុងការបោះពុម្ភ និងខិតប័ណ្ណផ្សព្វផ្សាយផ្សេងៗឲ្យទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវ
• រៀបចំរបាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ និងប្រចាំខែ ជូនទៅប្រធានផ្នែក ឬនាយក នាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស (ទ្រព្យសកម្ម និងសម្ភារដែលមាន និងសម្ភារដែលខូចខាត/បោះបង់ចោល)។
• ធ្វើរបាយការណ៍ទ្រព្យសកម្ម និងសន្និធិប្រចាំខែឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
• ចូលរួមការប្រជុំ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗ តាមការចាត់តាំងរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង
• បំពេញការងារផ្សេងទៀតដែលចាត់តាំងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ។
• ការអភិវឌ្ឍន៍​ក្រុមការងារ
• ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលាផ្សេងៗ ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងបន្ថែម និងពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនឱ្យវិវឌ្ឍន៍ទាន់និន្នាការសង្គមជានិច្ច
• ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងថែមទៀតនូវសមត្ថភាព (ចំណេះដឹង ជំនាញ និងអាកប្បកិរិយា) សមស្របតាមការវិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗរបស់ គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត ។

Requirements

• ជំនាញ/គុណវុឌ្ឍិ
• កម្រិតវប្បធម៌ / បទពិសោធន៍
• មានបរិញ្ញាបត្រផែ្នករដ្ឋបាល​ឬផែ្នកគ្រប់គ្រង និងសញ្ញាបត្រដែលមានតម្លៃស្មើ
• មានបទពិសោធន៍ការងារកិច្ចការរដ្ឋបាលយ៉ាងហោចណាស់ ១ឆ្នាំ។
• ជំនាញរឹង
• ចេះនិយាយ និងសរសេរទាំងភាសាខ្មែរ និងអង់គ្លេសបានយ៉ាងល្អ
• យល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីច្បាប់ការងារ និងគោលការណ៍នីតិវិធីវិន័យនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា
• ជំនាញផ្នែកកុំព្យូទ័រ (Microsoft Office) Internet, Email និងSocial Media
• មានចំណេះដឹងខ្ពស់ទាក់ទងនឹងការរៀបចំឯកសារ និងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម និងសារពើភ័ណ្ឌ
• សមត្ថភាពប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទិន្នន័យទ្រព្យសកម្ម និងសារពើភ័ណ្ឌ។
• ជំនាញទន់ (ជំនាញអាចផ្ទេរបាន)
• មានការជំរុញលើកទឹកចិត្តក្នុងការបំពេញការងារ​ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលល្អ
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំ គ្រប់គ្រងពេលវេលាបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
• មានជំនាញក្នុងការទំនាក់ទំនងល្អជាមួយថ្នាក់គ្រប់គ្រង បុគ្គលិកគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ និងអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗ
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំ គ្រប់គ្រងពេលវេលា និងអាចធ្វើការជាក្រុមបានល្អ។
• ការប្តេជ្ញាចិត្ត
• ចេះបត់បែន ប្រកួតប្រជែងការងារ ស្មោះត្រង់​ យកចិត្តទុកដាក់ ប្រឹងប្រែង និងចេះទទួលខុសត្រូវខ្ពស់​
• ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងគុណតម្លៃស្នូលរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ
• តស៊ូ អំណត់ អត់ធ្មត់ និងការងារ អាចធ្វើការងារបានទោះបីស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធការងារផ្សេងៗ
• គោរពតាមការចាត់តាំងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ របស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត ជានិច្ច
• មានឆន្ទះក្នុងការធ្វើដំណើរក្នុងក្រុង និងបណ្តាខេត្ត។
• ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈការងារ
• អ្នកកាន់តំណែងត្រូវតែអនុវត្តន៍ឲ្យខ្ជាប់ខ្ជួន តាមគោលការណ៍និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដើម្បីឲ្យស្របទៅនឹងវិជ្ជាជីវៈដែលបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន។​ត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីបញ្ឈប់ និងរាយការណ៍ជាបន្ទាន់ទៅប្រធានផ្នែកផ្ទាល់,​អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ និងផ្នែកត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានណាមួយ ឬកំហុសវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលបម្រុង ឬកើតមានឡើង។